Description
Anlass genug für viele Marktteilnehmer
um die Leistung der gesamten Supply Chain durch das Pull-Prinzip am Kunden auszurichten
Wenn Unternehmen leistungsstark bleiben wollen
Telearbeit im Kontext sich wandelnder Umfeldbedingungen
Die Fortentwicklung eines bestehenden Beurteilungssystems als Einstiegsstrategie für ein Personalentwicklungssystem Rutilius Taurus Aemilianus Anlass genug für viele MarktteilnehmerInhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Ziel dieser Arbeit soll die Entwicklung eines Beurteilungssystems sein, das nach Mglichkeit unabhngig vom dienstrechtlichen Status fr alle Mitarbeiter einsetzbar ist. Dabei soll sichergestellt werden, dass das neue System als Basis fr ein Personalentwicklungssystem konzipiert wird, mit Hilfe dessen die Mitarbeiter eine auf ihre mit den dienstlichen Interessen abgestimmte persnliche Weiterbildung erfahren. Dies ist
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